Im Zuge des demografischen Wandels stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Das Versorgungswerk der Wirtschafts- und Unternehmerverb\u00e4nde Mitteldeutschlands hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Partnern praxistaugliche und wertvolle L\u00f6sungen anzubieten. Eine dieser L\u00f6sungen ist die betriebliche Krankenversicherung.<\/p>\n
<\/span><\/p>\n Eine betriebliche Krankenversicherung kann die Motivation und Loyalit\u00e4t der Mitarbeitenden steigern. Abbildung: AdobeStock<\/p>\n<\/div>\n Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV<\/a>) ist mehr als nur eine Zusatzleistung. Sie ist ein Signal an die Belegschaft, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Herzen liegen. Das steigert nicht nur die Motivation und die Loyalit\u00e4t, sondern macht ein Unternehmen auf dem umk\u00e4mpften Fachkr\u00e4ftemarkt sichtbar attraktiver. Zufriedene und gesunde Mitarbeitende sind zudem das Fundament eines leistungsf\u00e4higen Betriebs. Durch den erleichterten Zugang zu Vorsorge und schnelleren Behandlungen k\u00f6nnen Ausfallzeiten nachweislich reduziert werden, was die Produktivit\u00e4t des gesamten Betriebs sichert.<\/p>\n Was bedeutet die bKV konkret f\u00fcr Mitarbeitende und deren Familien? Sie erhalten Zugang zu einem Gesundheitsschutz, der weit \u00fcber die Regelversorgung hinausgeht und dem eines Privatpatienten nahekommt. \u00dcber den langj\u00e4hrigen Partner, die Signal Iduna, genie\u00dfen Angestellte sofortigen Schutz \u2013 ganz ohne Gesundheitspr\u00fcfung, Wartezeiten und selbst bei bestehenden Vorerkrankungen. Die Leistungen erg\u00e4nzen den gesetzlichen Schutz passgenau dort, wo es am wichtigsten ist. Ob Zahnersatz, die volle Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr die professionelle Zahnreinigung, eine neue Brille oder sogar eine Lasik-Operation \u2013 vieles wird unkompliziert und schnell erstattet. Auch alternative Heilmethoden oder wichtige Vorsorgeuntersuchungen sind abgedeckt. Ein besonderer Vorteil: Dieser Schutz kann auf Wunsch auch auf Familienangeh\u00f6rige ausgeweitet werden, was eine enorme Entlastung darstellt.<\/p>\n Dank der 24\/7-Assistance-Leistung des Rundum-soglos-Pakets steht den Mitarbeitenden jederzeit ein unabh\u00e4ngiges Expertenteam aus \u00c4rzten und medizinischen Fachkr\u00e4ften zur Verf\u00fcgung. Abbildung: Adobe Stock<\/p>\n<\/div>\n Ein Merkmal der bKV von Signal Iduna ist das Rundum-sorglos-Paket. Dank der inkludierten 24\/7-Assistance-Leistungen steht Mitarbeitenden jederzeit ein unabh\u00e4ngiges Expertenteam aus \u00c4rzten und medizinischem Fachpersonal zur Seite. Der Arzttermin-Service organisiert zeitnahe Termine bei Fach\u00e4rzten und verk\u00fcrzt so oft monatelange Wartezeiten. Die \u00e4rztliche Videoberatung erm\u00f6glicht ein qualifiziertes Arztgespr\u00e4ch bequem von zu Hause aus. In schwierigen Lebensphasen, sei es durch eine Diagnose oder einen Pflegefall in der Familie, bieten die psychologische Beratung und die Pflege-Assistance schnelle und unb\u00fcrokratische Unterst\u00fctzung. Der Zweitmeinungs-Service gibt zudem Sicherheit bei wichtigen Gesundheitsentscheidungen.<\/p>\n Ein solcher Mehrwert muss weder kompliziert noch teuer sein. Der Staat f\u00f6rdert das Engagement von Arbeitgebern: Die Beitr\u00e4ge zur bKV k\u00f6nnen im Rahmen der monatlichen Sachbezugsgrenze von 50 Euro pro Mitarbeitenden vollst\u00e4ndig als Betriebsausgaben abgesetzt werden. F\u00fcr die Mitarbeitenden bleiben die Leistungen komplett steuer- und sozialabgabenfrei \u2013 der Benefit kommt also brutto wie netto an. Die Verwaltung ist dank eines modernen Onlineportals denkbar einfach. Mit wenigen Klicks lassen sich neue Mitarbeitende an- oder abmelden. Die Leistungsabwicklung erfolgt diskret und direkt zwischen Signal Iduna und den Mitarbeitenden, wodurch der Datenschutz jederzeit zu 100 Prozent gew\u00e4hrleistet ist. Zudem l\u00e4sst sich der Versicherungsschutz flexibel an W\u00fcnsche und Budget anpassen \u2013 ob als festes Gesundheitsbudget pro Mitarbeitenden oder als Kombination einzelner Leistungsbausteine.<\/p>\n Der Zweitmeinungs-Service der bKV von Signal Iduna bietet Sicherheit bei wichtigen Gesundheitsentscheidungen. Abbildung: AdobeStock<\/p>\n<\/div>\n Die betriebliche Krankenversicherung ist mehr als eine Zusatzleistung. Sie ist ein strategisches Instrument zur Mitarbeiterbindung. Das Versorgungswerk der Wirtschafts- und Unternehmerverb\u00e4nde Mitteldeutschlands (VUVM<\/a>) hat mit der Signal Iduna einen der erfahrensten Krankenversicherer Deutschlands als Partner an seiner Seite, um Unternehmen und ihren Mitarbeitenden diese Konditionen anbieten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n Der Beitrag Betriebliche Krankenversicherung: So werden Unternehmen und Mitarbeitende gest\u00e4rkt<\/a> erschien zuerst auf ostdeutschland.info<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Zuge des demografischen Wandels stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Das Versorgungswerk der Wirtschafts- und Unternehmerverb\u00e4nde Mitteldeutschlands hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Partnern praxistaugliche und wertvolle L\u00f6sungen anzubieten. Eine dieser L\u00f6sungen ist die betriebliche Krankenversicherung. 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Eine Investition in die Zukunft<\/span><\/h2>\n